家庭類移工的薪資計算，相比於製造業移工或機構移工來得單純，

1. 休假，每七天休一天，若沒有休假，應加發一天的加班費 (例如：月薪17000，則一天的薪資則為17000/30=567元)
2. 每個月發放薪資後，應讓移工於薪資表上簽名確認，以避免日後有爭議
3. 薪資應按月準時發放

若被看護者在台灣沒有親屬，可以提交聘僱與管理受託人切結書「外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為看護者」，以被看護者本人名義進行申請。

但若被看護者在台灣有直系親屬、三等以內旁系血親或一等以內姻親，則不可由被看護者本人提出申請。

因為家庭類移工並沒有強制投保勞工保險，依勞動契約規定，雇主應為其所聘僱的家庭類移工提供保額新臺幣30萬元以上的之意外保險；若雇主無法提供所聘僱的家庭類移工勞保或意外險，如發生意外，雇主須理賠應保險而未保險之相同金額。

因此，雇主要幫家庭煩移工投保意外險。

1、第一類：被看護者現為80歲以上，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要(最近一次評估時未限定需滿80歲以上)。

2、第二類：被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷導致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損等病症。

3、第三類：被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療機構開立符合全癱無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人等相關證明。

依據勞動部說明，移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。

部分移工在轉換雇主期間，原雇主因家庭因素不便繼續留置移工或供其膳宿，移工又無處可去時，雇主常會委任仲介公司代為安置移工，此時，因轉換尚未完成、聘僱許可也尚未廢止，因此這段期間雇主仍有提供移工膳宿之責，如委任仲介代為管理或安置膳宿時，因生活照顧管理所衍生之相關費用，應由仲介公司與雇主雙方自行協定。

不過，若是被看護者不幸死亡，雇主原持有之聘僱許可會先被勞動部廢止失效，之後才辦理雇主轉換事宜，這段期間常衍生雇主仍指派移工從事許可以外工作之疑慮，如繼續在雇主家人協助家務、烹煮餐點或清掃等，在此特別提醒雇主，當被看護者死亡、聘僱許可被廢止到移工轉換新雇主期間，應避免讓移工工作，移工在原雇主家僅能處理本身相關日常生活事務，但不論是繼續住在原雇主家中或委由仲介安置照顧，雇主亦仍需負擔移工的膳宿費用至其返國或是完成轉換雇主為止。

不論事業類或家庭類之外籍移工，在台居留期限最長均為12年。另104年10月9日《就業服務法》第52條修正公布施行，放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由原12年延長至14年；勞動部已完成相關配套法令，並發布，外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。

外籍家庭看護工的休假沒有強制規定，應依照勞雇雙方簽訂的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。